Politiek in een Cormecieel bedrijf.

De meeste bedrijven kun zo je opslitsen in minstens 2 afdelingen. je hebt meestal altijd de werkers en de leiding gevenden. vaak is het zo dat de leiding gevende niet weten wat er op de werkvloer speelt. en hierdoor verkeerde keuzes maken. waardoor alles op de werkvloer in het hondert loopt.

Maar het kan veel erger. naarmate een bedrijf groter wordt wordt ook de overleg cultuur groter. maar nermate de overleg cultuur groter wordt, wordt de kloof tussen alle afdelingen onoverbrugbaar. Op dat moment gaan veel werknemers hun eigen stokpaardjes berijden. En dit is het punt dat een cormecieel bedrijf een politiek cormercieel bedrijf wordt. en dan is het van de dam. Bij een politiek cormercieel bedrijf zijn de werelden tussen de afdelingen dus danig verschillend dat de iedere afdeling in hun eigen wereldtje leven. Er is dan geen wederzijds begrip voor de keuze's die gemaakt worden. door dat binnen 1 bedrijf minstens 2 afdeling zijn worden werknemmers binnen 1 afdeling voorgetrokken. dit leid er vaak toe dat samenwerking tussen de afdelingen steeds moeizamer gaat. algemeene problemen worden tussen de afdelingen op mekaar afgeschoven. waardoor problemen feitelijk blijven liggen. Dit is een zeer kwalijke zaak die het bedrijf veel geld kost. omdat er altijd sprake is producktie verlies. of kwade klanten die in het ergste geval een andere leverancier kiezen.

Maar met dat intresseerd de meeste niets zolang alle werknemers maar in hun eigen wereldje kunnen blijven. als hun wereldje dan vergaat. door een fiasament dan hebben de andere het wel gedaan.

Vorig blog bericht.

Blog begin pagina

Volgend blog bericht.