2012
Daantjes Weblog.
Menu 2013
Jaren overzicht
December 2012
November 2012
Oktober 2012
September 2012
Augustus 2012
Juli 2012
Juni 2012
Mei 2012
April 2012
Maart 2012
Februari 2012
Januari 2012
onderhandeling resultaat TLN CAOAfgelopen maanden zijn de sociale partijen bezig geweest een nieuwe CAO voor beroepsgoederenvervoer te regelen. Een de ene kant heb werkgeversorganisatie TLN met doorgesmeerde onderhandeling machine die erop uit is om alle rechten bij werknemers op slinkse wijze te ontnemen. En aan de andere kant heb je de bonden zoals FNV, CNV & de Unie. Met een veel te kleine achterban. Die het niet voor elkaar kan krijgen om noodzakelijke overwicht te creëren om een fatsoenlijke CAO af te dwingen.Een probleem is het profiel van de gemiddelde chauffeur. Zolang een gouden toeter op de truck en de lengte van hun pik belangrijker is dan goed parket arbeidsvoorwaarden zal er weinig veranderen. En de werkgevers weten dit. en maken er dankbaar misbruik van. door in het eindbod 3 maanden geleden alle chauffeurs van hun overuren vergoeding af te helpen. En zo waren er meer nadelen in dit eindbod. De vlam sloeg bij de werknemers echter in de pan en actie bereidheid was groot. Waarbij werkgevers hun eindbod aanpaste. Afgelopen week kreeg ik als FNV lid het stemformelier binnen om te mogen stemmen over het nieuwe onderhandeling resultaat. Na korte overweging heb ik besloten om tegen te stemmen. Ondanks CNV en de Unie de nieuwe CAO hebben aangenomen blijkt de FNV nog te moeten gaan stemmen. De 2 andere bonden zijn een stuk kleiner maar desondanks gaat er wel een roddel ten ronde dat er bij het CNV met stemmen geknoeid zou zijn. Daantje maakt zich meer zorgen over die nieuwe afspraken die in de volgende CAO komen te staan. Een daarvan is het "Persoonlijk Keuze Budget" Het zal weer de nodige moeite kosten om die voormalige 3 bovenwettelijke vakantie dagen bij mijn werkgever te verzilveren. (Afhankelijk van leeftijd/dienstjaren zitten er tussen 2 en 7 vakantie dagen in het PKB) Het persoonlijk keuze budget maakt bepaalde zaken onnodig ingewikkeld. En dat werkt misbruik door de werkgever in de hand.
De 10% loonsverhoging die beloofd werd. Daarvan zit 6% in verhoging van de bedragen in het loongebouw. Maar de overige 4% zit in een toevoeging van een extra loontrede. Er staat op zwart en wit. Dat iedere werknemer die langer dan jaar in de hoogste trede zit automatisch naar de nieuwe trede verhuisd. Maar ook mijn werkgever maakt er een beroepssport van om iedereen in hun loontrede te bevriezen. De laatste keer dat iemand dit ter discussie stelde werd er gedreigd om oostblokkers op de auto te gaan zetten. Waardoor iedereen zijn bezwaren weer introk.
Dus ik ben benieuwd of Daantje zijn nieuwe loontrede krijgt wanneer deze CAO aangenomen wordt. reden genoeg om tegen te stemmen. Vorig blog bericht.  Blog begin pagina
Volgend blog bericht.
| Vorig blog bericht. Blog begin pagina
Volgend blog bericht.
|
